0771-2094277
一、招聘原則
（一）黨管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）公開公正原則；
（四）平等競爭原則；
（五）擇優(yōu)聘用原則。
二、招聘條件
（一）報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.具有大專以上學(xué)歷（詳見《玉林市法院2026年度聘用制書記員招聘計(jì)劃表》，以下簡稱《招聘計(jì)劃表》）；
5.符合一定的年齡要求（詳見《招聘計(jì)劃表》）；
6.具有掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能和一定的計(jì)算機(jī)中文錄入能力；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的條件。
（二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或被辭退的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；
5.其他不適宜在法院工作的情形。
（三）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫與招聘法院工作人員是否存在親屬關(guān)系，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十四條相關(guān)規(guī)定，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成任職回避的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
（四）報(bào)考者本人如擔(dān)任律師，且未在聘用公示之日起三十日內(nèi)完成執(zhí)業(yè)證件注銷手續(xù)的，將取消報(bào)考資格或者終止聘用程序；如配偶、父母、子女擔(dān)任本人報(bào)考法院轄區(qū)內(nèi)律師事務(wù)所的合伙人、設(shè)立人，或在法院轄區(qū)內(nèi)以律師身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，為訴訟案件當(dāng)事人提供其他有償法律服務(wù)的，配偶、父母、子女未在報(bào)考者聘用公示之日起三十日內(nèi)完成執(zhí)業(yè)回避手續(xù)的，將取消報(bào)考資格或者終止聘用程序。
三、招聘職位及職責(zé)
（一）職位
詳見附件《招聘計(jì)劃表》。
（二）崗位職責(zé)
聘用制書記員是從事審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官指導(dǎo)下開展工作。
主要職責(zé)包括：
1.負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作；
2.告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利義務(wù)及注意事項(xiàng)，告知開庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況，通知相關(guān)人員出庭參與訴訟；
3.負(fù)責(zé)檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；
4.負(fù)責(zé)案件庭審、調(diào)查詢問、合議等環(huán)節(jié)的記錄工作；
5.負(fù)責(zé)裁判文書的文字校對、交付印刷工作；
6.負(fù)責(zé)檢查或落實(shí)法律文書送達(dá)工作；
7.負(fù)責(zé)案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作；
8.完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。
四、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)站為廣西法院網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://171.106.48.55:36993/，報(bào)名時(shí)間為2026年6月10日8:00至6月12日18:00。
報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，根據(jù)條件要求和自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)職位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考者應(yīng)按照網(wǎng)絡(luò)提示要求，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《報(bào)考信息表》，并上傳JPG格式、大小50--200K的本人近期免冠證件照。報(bào)考信息一旦提交，所填信息將無法更改。
由各招聘法院負(fù)責(zé)對報(bào)考者相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上審查，審查通過的，報(bào)考者不能再改報(bào)其他職位。審查不合格者，報(bào)考者應(yīng)按提示要求及時(shí)重新填報(bào)相關(guān)信息。報(bào)名截止后，報(bào)名系統(tǒng)同步關(guān)閉，請報(bào)考者注意及時(shí)查詢相關(guān)信息。
2.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的考生，在考試前2日內(nèi)登錄網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效身份證到指定考點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證，或相關(guān)證件不符合要求，影響考試的，一切責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加招聘考試的重要的憑證，須妥善保管至公示擬錄用人員階段。
3.報(bào)名資格審查。本次招聘先在網(wǎng)上進(jìn)行形式性資格審查，面試前進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)質(zhì)性資格審查?？忌鷮Ρ竟鎯?nèi)容不清楚的，可撥打本公告所列相應(yīng)咨詢電話咨詢。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。
（二）考試
考試分為速錄技能測試和面試?？荚嚳偝煽?速錄技能測試成績+面試成績，滿分200分。
1.速錄技能測試。通過報(bào)名資格審核的考生需參加速錄技能測試，測試時(shí)間定在2026年6月27日上午8：30-18：00。測試的形式為聽打，即播放一段錄音，時(shí)長為10分鐘。速錄技能測試根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評分，以準(zhǔn)確率計(jì)算實(shí)際分?jǐn)?shù)。速錄技能測試滿分為100分，打字速度60字/分鐘以上，準(zhǔn)確率60%，分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上的為合格。速錄技能測試具體事項(xiàng)另行通知。
2.資格審查。進(jìn)入面試人員需攜帶《報(bào)考信息表》、身份證、學(xué)歷證書等材料原件以備資格審查。
3.面試。根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例，按照速錄技能測試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。速錄技能測試成績合格者，才能進(jìn)入面試。速錄技能考試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的崗位，按實(shí)有速錄技能考試合格人數(shù)面試。面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試為結(jié)構(gòu)化面試，由玉林市中級人民法院統(tǒng)籌組織實(shí)施。面試具體事項(xiàng)另行通知。
（三）體檢及考察
1.體檢。按照總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢由玉林市中級人民法院組織實(shí)施，在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。用人單位或報(bào)考者對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2.考察。報(bào)考者體檢合格后，由用人單位確定人員考核名單并進(jìn)行考察，全面考察其德才表現(xiàn)，并核實(shí)其是否符合招聘條件。
（四）公示和聘用
1.公示。各招聘法院根據(jù)速錄技能測試、面試、考察等情況，提出擬聘人員名單，并面向社會公示5個(gè)工作日。如公示中有信訪舉報(bào)，由招聘法院核查。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對沒有問題或所反映的問題不影響聘用的，由各招聘法院將擬聘人員名單統(tǒng)一報(bào)玉林市中級人民法院進(jìn)行審批。
因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)招聘人數(shù)空缺的，可從速錄技能測試和面試總成績由高到低按程序依次遞補(bǔ)。
2.聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由各招聘法院分別與擬招聘人員依法簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同的期限為3年，設(shè)置半年的試用期。
試用期滿后，經(jīng)考核合格的，由招聘法院根據(jù)工作需要進(jìn)行考核；考核被確定為不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽勞動合同。被聘用人員應(yīng)按招聘法院通知的時(shí)間報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員需按招聘法院要求提供與原單位解除聘用（勞動）合同或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理；無法及時(shí)處理的，取消聘用。
五、薪酬待遇
薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照所在用人單位同類人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。
六、其他事項(xiàng)
（一）在本次招聘中，未能進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)的考生，其成績保留到下一次全市統(tǒng)一公開招聘之前。用人法院有聘用制書記員辭職等情況而出現(xiàn)有空缺控制數(shù)量時(shí)，可提出申請，從通過面試的人員中按序補(bǔ)聘人員，呈玉林市中級人民法院審批并報(bào)廣西高級人民法院備案后補(bǔ)聘。
（二）在招聘過程中，對申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。
（四）考生對本公告內(nèi)容不清楚的，可撥打相應(yīng)咨詢電話咨詢。咨詢電話詳見《招聘計(jì)劃表》。
玉林市中級人民法院
2026年6月8日
