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根據(jù)審判工作需要，依據(jù)《全區(qū)法院檢察院聘用制書(shū)記員管理辦法（試行）》，南寧鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招聘崗位及人數(shù)
【崗位一】
南寧鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院崗位2名（適合男性）
【崗位二】
南寧鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院崗位2名（適合女性）
【崗位三】
南寧鐵路運(yùn)輸法院崗位1名
崗位職責(zé)
聘用制書(shū)記員是從事審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官指導(dǎo)下開(kāi)展工作。主要職責(zé)包括：
（一）負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作；
（二）告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利義務(wù)及注意事項(xiàng)，告知開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況，通知相關(guān)人員出庭參與訴訟；
（三）負(fù)責(zé)檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；
（四）負(fù)責(zé)案件庭審、調(diào)查詢(xún)問(wèn)、合議等環(huán)節(jié)的記錄工作；
（五）負(fù)責(zé)裁判文書(shū)的文字校對(duì)，交付印刷工作；
（六）負(fù)責(zé)檢查或落實(shí)法律文書(shū)送達(dá)工作；
（七）負(fù)責(zé)案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作；
（八）完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。
招聘原則
德才兼?zhèn)?、公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的理論和路線(xiàn)方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守；
2.具有法學(xué)類(lèi)、中國(guó)漢語(yǔ)言文學(xué)及文秘類(lèi)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)或圖書(shū)情報(bào)與檔案管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（非在職）應(yīng)以其即將獲得的最高學(xué)歷報(bào)考，并須于2026年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件。
3.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1995年6月1日—2008年6月1日期間出生）；
4.具有一定計(jì)算機(jī)中文錄入能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職或被辭退的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；
5.其他不適宜在法院工作的情形。
（三）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)與招聘法院工作人員是否存在親屬關(guān)系，參照《公務(wù)員法》第七十四條相關(guān)規(guī)定，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成任職回避的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
（四）報(bào)考者本人如擔(dān)任律師，且未在聘用公示之日起三十日內(nèi)完成執(zhí)業(yè)證件注銷(xiāo)手續(xù)的，將取消報(bào)考資格或者終止聘用程序；如配偶、父母、子女擔(dān)任本人報(bào)考法院轄區(qū)內(nèi)律師事務(wù)所的合伙人、設(shè)立人，或在法院轄區(qū)內(nèi)以律師身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，為訴訟案件當(dāng)事人提供其他有償法律服務(wù)的，配偶、父母、子女未在報(bào)考者聘用公示之日起三十日內(nèi)完成執(zhí)業(yè)回避手續(xù)的，將取消報(bào)考資格或者終止聘用程序。
招聘程序
（一）報(bào)名。
采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為廣西法院網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://171.106.48.55:36993/，報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2026年6月8日12:00止。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告及有關(guān)說(shuō)明，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《南寧鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）的各項(xiàng)內(nèi)容。《報(bào)名表》一旦提交，所填信息將無(wú)法更改，請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交《報(bào)名表》后，按網(wǎng)絡(luò)提示上傳JPG格式、大小50—200K的本人近期免冠證件照。南寧鐵路運(yùn)運(yùn)輸中級(jí)法院政治部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上審查，原則上在報(bào)考人員上傳照片后2個(gè)工作日內(nèi)反饋審查意見(jiàn)。審查不合格的，報(bào)考人員應(yīng)按提示要求及時(shí)重新填報(bào)相關(guān)信息。報(bào)名截止后，填報(bào)系統(tǒng)同步關(guān)閉，請(qǐng)報(bào)考人員注意及時(shí)查詢(xún)相關(guān)信息。
在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（二）考試及資格審查。
考試分為速錄技能測(cè)試和面試。
1.速錄技能測(cè)試。測(cè)試的形式為聽(tīng)打，即播放一段錄音，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘，語(yǔ)速為100字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。速度80字/分鐘、準(zhǔn)確率80%為合格水平。
速錄技能測(cè)試具體事項(xiàng)另行通知。
2.面試。速錄技能測(cè)試合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:5的比例，按照同一職位報(bào)考人員的速錄技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試入圍人選。比例內(nèi)未位報(bào)考人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
進(jìn)入面試人員應(yīng)攜帶《報(bào)名表》、本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)等材料原件及復(fù)印件1份，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到南寧鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查合格方可參加面試。面試當(dāng)日，面試人員須按規(guī)定時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規(guī)定參加資格審查和面試候考的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。
面試具體事項(xiàng)另行通知。
（三）體檢。
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選不超過(guò) 1:1 的比例，按照同一職位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，速錄技能測(cè)試成績(jī)高的確定為體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
（四）考察。
體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、崗位匹配度、溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力等內(nèi)容。
（五）確定擬聘用人員及公示。
根據(jù)速錄技能測(cè)試、面試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人員名單，由南寧鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。
因體檢不合格或放棄體檢、考察不合格、公示不通過(guò)而出現(xiàn)招聘人數(shù)空缺時(shí)，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，速錄技能測(cè)試成績(jī)高的優(yōu)先遞補(bǔ)。
（六）聘用。
公示期滿(mǎn)，未收到問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，設(shè)置半年試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員如有工作單位的，需按要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料，不能提供相關(guān)書(shū)面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理；無(wú)法及時(shí)處理的，取消聘用。
薪酬待遇
聘用制書(shū)記員薪酬由基本工資、等級(jí)津貼、院齡補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四部分組成，其中，基本工資、等級(jí)津貼和院齡工資三部分按月發(fā)放。獎(jiǎng)金分年終一次性獎(jiǎng)金和績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金，按考核和考評(píng)情況發(fā)放。聘用制書(shū)記員所需經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌保障。
其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員參加本次招聘的面試成績(jī)保留到下一次招聘工作啟動(dòng)之前，期間如有聘用制書(shū)記員辭職等情況而出現(xiàn)崗位空缺的，從通過(guò)面試的人員從高分到低分按序補(bǔ)聘，如出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，速錄技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先補(bǔ)聘。
（二）在招聘過(guò)程中，報(bào)考人員對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
（三）我院不負(fù)責(zé)保管或者委托保管人事檔案。
（四）報(bào)考人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（五）招聘崗位辦公地址：
1.南寧鐵路運(yùn)輸中級(jí)法院聘用制書(shū)記員崗位：南寧市青秀區(qū)吉祥路19號(hào)
2.南寧鐵路運(yùn)輸法院聘用制書(shū)記員崗位：南寧市良慶區(qū)玉洞大道17-1號(hào)
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